分享會(huì )上，公司青年骨干們閱讀分享的書(shū)籍涵蓋多方面，其中包括《最小阻力之路》、《三體》、《納瓦爾法典》、《明朝那些事兒》、《我們仨》、《自卑與超越》等眾多經(jīng)典書(shū)籍。他們在深入了解作品主題和情節的基礎上，形成自己的獨到見(jiàn)解，并以流暢的文字，清晰的思路，將書(shū)籍內容與自身經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，他們多元化的視角形成的所思、所悟，有利于我們豐富認知、開(kāi)闊視野、陶冶情操。濃郁的書(shū)香在活動(dòng)現場(chǎng)彌漫，思想火花在分享交流中激烈碰撞。

 

陳懷柏指出，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。公司要實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，就要搭建平臺讓人才“各顯神通”、就要夯實(shí)保障讓人才立住腳、安下心、扎下根。公司要實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，就要求我們在面對復雜嚴峻的外部環(huán)境時(shí)，冷靜客觀(guān)地看待發(fā)展形勢，勇?lián)熑问姑?、戮力苦干?shí)干；公司要實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，全體員工就要著(zhù)力提升認知水平和思維能力，解決“四思”問(wèn)題。思維問(wèn)題，看問(wèn)題要有發(fā)展思維和歷史思維；思考問(wèn)題，找到自身工作現實(shí)與目標的差距、提升自身能力積極解決工作出現的問(wèn)題；思想問(wèn)題，要通過(guò)跟書(shū)本學(xué)、跟同行學(xué)、跟同事學(xué)，端正自己三觀(guān)；思路問(wèn)題，要將自身的工作思路契合到公司“鞏固基本面、搶占至高點(diǎn)”的整體思路中去，更好地為公司的發(fā)展獻智獻力。